dr hab. Bohdan Rożnowski (prof. KUL)

Wydział Nauk Społecznych - Instytut Psychologii
Katedra Psychologii Pracy, Organizacji i Rehabilitacji Psychospołecznej

Stanowisko: Profesor KUL

2023

Prace licencjackie
  • Postawa wolontariuszy wobec podjęcia pracy a ich doświadczenie pracy w wolontariacie. Na podstawie badań społecznych studentów wybranych uczelni Lublina
  • Czynniki wpływające na wybór zawodu przez uczniów ostatnich klas wybranych szkół średnich w Lublinie
  • Wymagania stawiane pracownikom HR w perspektywie zmian pokoleniowych. Badania społeczne pracowników z województwa lubelskiego
  • Partycypacja społeczna a kariera zawodowa na podstawie badań społecznych członków młodzieżowych rad gminy lub powiatu
  • Motywacje do pracy studentów i pracobiorców. Na podstawie badań społecznych studentów i absolwentów zarządzania wybranych lubelskich uczelni
  • Aspiracje a cele kariery zawodowej studentów wybranych uczelni Lublina
Prace magisterskie
  • Mediacyjna rola zachowań zdrowotnych nauczycieli dla związku stylów radzenia sobie ze stresem a wypaleniem zawodowym
  • Roszczeniowość psychologiczna i poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a satysfakcja z pracy
  • Inteligencja emocjonalna a satysfakcja z pracy-pośrednicząca rola empowermentu
  • Inteligencja emocjonalna a satysfakcja z pełnionych ról rodzinnych i zawodowych - moderacyjna rola zaangażowania w nie
  • Motywacja do pracy i satysfakcja z pracy a przywiązanie do organizacji
  • Lęk w miejscu pracy a centralność religijności i zaufanie do współpracowników

2022

Prace magisterskie
  • Wartości i przekonanie o własnej skuteczności a postawy wobec sztucznej inteligencji
  • Inteligencja emocjonalna i postawy wobec sztucznej inteligencji a dobrostan w pracy u osób współpracujących ze sztuczną inteligencją
  • Związek przekonania o własnej skuteczności i zachowań proaktywnych a wybierane kotwice kariery
  • Motywacja osiągnięć i przywiązanie do organizacji a podejmowanie działań sygnalistów w miejscu pracy
  • Jakość życia, czynniki stresujące a decyzja migracji u ukraińskich migrantów
  • Cechy mrocznej triady przełożonych a poziom dobrostanu i odporności psychicznej podwładnych
  • Poczucie kontroli i work-life balans a satysfakcja pracowników zdalnych
  • Samoujawnianie online, samoocena i inteligencja emocjonalna użytkowników Internetu
  • Satysfakcja z pracy a stres zawodowy i zachowania kontrproduktywne w organizacji
  • Wpływ zaangażowania w pracę na zachowania kontrproduktywne a modyfikująca rola job craftingu

2021

Prace magisterskie
  • Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej i dobrostanu pracowniczego a przywiązanie organizacyjne
  • Związek nastawienia na rywalizację oraz temperamentalnej perseweratywności i żwawości z objawami wypalenia zawodowego
  • Proces empowerment a poczucie samoskuteczności oraz ogólny poziom zadowolenia z pracy u osób aktywnych zawodowo
  • Organizacyjne zachowania obywatelskie pracowników, a ich przywiązanie organizacyjne i ocena sprawiedliwości organizacyjnej
  • Satysfakcja z pracy a lęk sceniczny i osobowość u aktorów, muzyków i wokalistów
  • Modelowanie pracy i dopasowanie osoba-organizacja oraz osoba-stanowisko a zamiar pozostania w organizacji przez pracowników
  • Cechy pracy nauczyciela, samoocena a poziom wypalenia zawodowego
  • Osobowość i sens pracy a dobrostan w pracy
  • Inteligencja emocjonalna a zaangażowanie w pracę. Mediująca rola pracy emocjonalnej
  • Ciemna triada a perfekcjonizm. Ujęcie korelacyjne w kontekście ryzyka doświadczenia mobbingu w miejscu pracy

2020

Prace licencjackie
  • Proaktywność a aspiracje zawodowe młodych dorosłych kończących studia licencjackie
  • Związek zaangażowania w pracę z satysfakcją pracowników
  • Postrzeganie własnych szans zawodowych przez młodych mężczyzn w czasach Diversity Management
  • Zarządzanie wiedzą a efektywność pracowników
  • Spostrzeganie dyskryminacji zawodowej przez kobiet generacji Y
  • Stereotypy roli zawodowej kobiet generacji Y
  • Związek pomiędzy pozapłacowymi formami motywacji a przywiązaniem organizacyjnym pracowników. Badanie jakościowe
  • Poczucie koherencji a lęk u studentów wchodzących na rynek pracy
  • Równowaga między pracą i życiem a satysfakcja z pracy
Prace magisterskie
  • Inteligencja emocjonalna i poziom stresu zawodowego wśród nauczycieli. Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej
  • Wybrane uwarunkowania przekonania studentów o skutecznym wejściu na rynek pracy
  • Motywacja osiągnięć, inteligencja emocjonalna a poczucie satysfakcji z kariery u sportowców
  • Wypalenie zawodowe i inteligencja emocjonalna pielęgniarek. Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej
  • Przywiązanie do organizacji jako mediator relacji między dopasowaniem do organizacji a satysfakcją z pracy wśród nauczycieli
  • Obecność logotypu marek odzieżowych na ubraniu, a postrzegany profesjonalizm i prognozowana przydatność zawodowa kandydata
  • Dopasowanie w relacji przełożony- podwładny, przywiązanie do organizacji a intencja do odejścia
  • Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej dla zależności proaktywności z zaangażowaniem w pracę
  • Źródła stresu zawodowego, wypalenie zawodowe, a interakcja praca-dom u nauczycieli- analiza wzajemnych związków
  • Poczucie umiejscowienia kontroli jako moderator związku między wsparciem społecznym a poczuciem wypalenia zawodowego w grupie pielęgniarek
  • Dopasowania, satysfakcja z pracy, poczucie jakości życia
  • Dopasowanie w relacji podwładny - przełożony jako moderator związku satysfakcji z pracy i zachowań proaktywnych w miejscu pracy
  • Dopasowanie w relacji przełożony-podwładny, zaangażowanie w pracę a zachowania kontrproduktywne w pracy
  • Dopasowanie w relacji przełożony - podwładny, zaangażowanie w pracę a wydajność pracy
  • Czarna triada osobowości, praca emocjonalna a satysfakcja z pracy
  • Wpływ stresu i umiejscowienia kontroli na wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów
  • Pośrednicząca rola samoskuteczności we wpływie stresu na wypalenie zawodowe wśród strażaków

2019

Rozprawy doktorskie
  • Funkcjonowanie w sytuacji pracy wielozadaniowej o charakterze poznawczym i emocjonalnym
Prace magisterskie
  • Wypalenie zawodowe, zaangażowanie w pracę oraz poczucie umiejscowienia kontroli u pracowników małych i średnich przedsiębiorstw
  • Związek preferowanych wartości i zaangażowanie w pracę u pracowników wykonujących pracę emocjonalną
  • Satysfakcja z pracy a style orientacji zawodowej i sensowność pracy w zawodzie trenera
  • Syndrom Piotrusia Pana a przywiązanie do organizacji i przekonanie o własnej skuteczności w grupie doradców klienta
  • Samoocena, jakość życia a akulturacja Ukraińskich migrantów w Polsce
  • Skłonność do mobbingu u menedżerów o różnym natężeniu cech osobowości czarnej triady
  • Wpływ postaw rodzicielskich na zgodność wyboru zawodu ze stereotypem płci
  • Spostrzegane wsparcie społeczne i potrzeba wsparcia a zaangażowanie w pracę
  • Wpływ obszarów życia zawodowego na wypalenie zawodowe i zaangażowanie w pracę wśród pracowników średniego szczebla medycznego
  • Prężność psychiczna i poczucie kontroli a poczucie zagrożenia w pracy strażaka
  • Poziom kompetencji społecznych i poczucie umiejscowienia kontroli a proaktywne zmiany wprowadzane w miejscu pracy ratowników medycznych i strażaków
  • Regularne uprawianie sportu a poziom stresu w pracy zawodowej
  • Chęć poszukiwania doznań i style radzenia sobie ze stresem a satysfakcja z pracy u kierowców zawodowych
  • Samoocena i poczucie umiejscowienia kontroli a style radzenia sobie ze stresem u osób w wieku poprodukcyjnym
  • Wiara na etacie. O związkach religijności z zaangażowaniem w pracę i stylem orientacji zawodowej

2018

Prace magisterskie
  • Niepewność zatrudnienia i satysfakcja z pracy, a przywiązanie organizacyjne
  • Motywacja osiągnięć a dobrostan psychiczny i wsparcie społeczne osób aktywnych zawodowo
  • Nadzieja na sukces a podejmowanie decyzji zawodowych
  • Zaangażowanie w pracę a ryzyko wypalenia zawodowego wśród nauczycieli
  • Poczucie własnej skuteczności a style radzenia sobie ze stresem u osób pracujących i niepracujących w wyuczonym zawodzie
  • Wpływ pracy zmianowej na stan emocjonalny pracowników
  • Motywacja i jakość życia w pracy a formy spędzania czasu wolnego u nauczycieli
  • Stres a równowaga praca-dom
  • Style kierowania managerów a dobrostan pracowniczy
  • Praca emocjonalna a wypalenie zawodowe
  • Style radzenia sobie ze stresem i poczucie umiejscowienia kontroli a zaangażowanie w pracę

2017

Prace magisterskie
  • Wilki w owczej skórze. Czarna triada osobowości a uczciwość wśród pracowników branży handlowej
  • Inteligencja emocjonalna a motywacja osiągnięć pracowników biurowych
  • Style kierowania, a dobrostan zawodowy pracownika
  • Motywacja a samoskuteczność i poczucie umiejscowienia kontroli u osób bezrobotnych
  • Zgodność typów preferencji zawodowej z wybranym kierunkiem studiów a poziom odczuwanej satysfakcji ze studiowania
  • Stres zawodowy a motywacja do pracy funkcjonariuszy więziennych
  • Motywacja osiągnięć a praca emocjonalna i satysfakcja pracowników działu sprzedaży
  • Samoocena a podejmowanie decyzji o rozpoczęciu studiów wyższych
  • Typy umysłu a bezdecyzyjność kariery. Pośrednicząca rola poczucia własnej skuteczności
  • Samoocena a motywacja wewnętrzna
  • Klimat organizacyjny, style rozwiązywania konfliktów a dobrostan pracowniczy
  • Poczucie własnej skuteczności i style radzenia sobie ze stresem, a dobrostan pracowniczy wśród strażaków
  • Preferencje Transakcji Berne'a w sytuacji negocjacji

2016

Rozprawy doktorskie
  • Transfer przekonań o własnej skuteczności w nowe role życiowe na przykładzie tranzycji z edukacji do pracy
Prace magisterskie
  • Zaangażowanie organizacyjne a zaangażowanie w pracę
  • Motywacja osiągnięć a style radzenia sobie ze stresem wśród kierowników średniego szczebla
  • Osobowość zawodowa psychoterapeutów: Porównanie osobowości studentów psychologii i doświadczonych psychoterapeutów
  • Postawa wobec pieniądza a satysfakcja z pracy zawodowej
  • Stosunek do ryzyka a występowanie efektu posiadania u studentów Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
  • Przekonanie o własnej skuteczności a intencja przedsiębiorcza
  • Cechy osobowości modelu Wielkiej Piątki a podejmowanie decyzji o uczestnictwie w mediacji
  • Orientacja pozytywna a intencja przedsiębiorcza

2015

Prace magisterskie
  • Związek temperamentu z pracoholizmem. Badania wśród pracowników biurowych.
  • Wpływ kultury kraju pochodzenia podwładnych na preferowany przez nich styl zarządzania stosowany przez zwierzchników
  • Zaangażownie w pracę a inteligencja emocjonalna u pracowników służb medycznych.
  • Związek stresu z satysfakcją z pracy u górników pracujących w kopalni węgla kamiennego.
  • Wypalenie zawodowe a optymizm i wsparcie społeczne: badania u pracowników socjalnych
  • Przystosowanie do pracy a satysfakcja z życia u osób w wieku średnim
  • Aspiracje życiowe a wewnętrzna motywacja do rozwoju u kobiet pracujących w organizacjach pozarządowych

2014

Prace magisterskie
  • Samoocena a cele stawiane sobie przez mlodzież w tranzycji
  • Otwartość na doświadczenie a zaangażowanie w pracę menadżerów.
  • Self-efficacy in regulating negative emotions and its association with depressive distress and irritability among mothers
  • Poczucie ogólnej skuteczności własnej a implementacyjność intencji u osób wchodzących na rynek pracy
  • Inteligencja emocjonalna a intencja założenia własnej działalności gospodarczej u młodych ludzi kończących edukację
  • Motywacja osiągnięć a aspiracje u studentów wchodzących na rynek pracy.

2013

Prace magisterskie
  • Stres migracyjny i sposoby radzenia sobie z nim wśród imigrantów przybyłych do Polski
  • Wpływ percepcji postaw mieszkańców kraju przyjmującego wobec uchodźców na ich adaptację w Polsce.
  • Znaczenie rozbieżności Ja dla motywacji pracowniczej
  • Percepcja różnic kulturowych a strategie adaptacji imigrantów w Polsce
  • Percepcja podobieństwa krajobrazu miejsca pochodzenia i miejsca pobytu migracyjnego a proces adaptacji migrantów w Polsce.
  • Lęk i wsparcie społeczne a adaptacja migrantów w Polsce.
  • Postrzegany styl kierowania lidera a zaangażowanie w pracę u wolontariuszy - charakterystyka polskiego trzeciego sektora.
  • Wpływ podobieństwa między postrzeganą osobowością miasta Lublin a osobowością badanych na poczucie jakości życia wśród mieszkańców stałych i rezydentów tymczasowych
  • Wsparcie społeczne i poczucie samotności a adaptacja migrantów w Polsce
  • Styl orientacji zawodowej a zaangażowanie w pracę w wolontariacie studenckim jak specyficznym środowisku pracy

2012

Prace magisterskie
  • Style kierowania a zaufanie w relacjach interpersonalnych w organizacji
  • Związek uzdolnień przedsiębiorczych i postawy wobec pieniędzy oraz jego wybrane moderatory.
  • Motywacja pracownicza i jej znaczenie w funkcjonowaniu placówki artystycznej na podstawie Teatru Muzycznego w Lublinie
  • Osobowość w koncepcji Wielkiej Piątki a postawy wobec pieniądza

2011

Prace magisterskie
  • Wpływ poprzedzania afektywnego na percepcję logo
  • Wolny strzelec na rynku pracy:uwarunkowania i konsekwencje psychologiczne tej formy zatrudnienia
  • Bierność zawodowa u osób w fazie stabilizacji rozwoju zawodowego
  • Gotowość do podejmowania szkoleń przez osoby pracujące a wsparcie społeczne
  • Motywacja osiągnięć u osób o różnym natężeniu narcystycznych cech osobowości:badanie młodzieży akademickiej
  • Poczucie samoskuteczności, a preferencja kultury organizacyjnej u osób kończących studia
  • Poczucie jakości życia mieszkańców miast o różnym stopniu zanieczyszczenia środowiska
  • Efektywność reklamy społecznej w zależności od sektora społecznego nadawcy
  • Wybrane korelaty sukcesu zawodowego nauczycieli
  • Osobowość i preferencje kompetencji zawodowych. Porównanie studentów prawa i osób wykonujących zawód adwokata
  • Stopień dopasowania wartości indywidualnych i wartości kultury organizacyjnej a relacje interpersonalne w miejscu pracy