2024

Prace magisterskie

• Wymagania pracy a wypalenie zawodowe sprzedawców – pośrednicząca rola orientacji pozytywnej
• Wartości, dopasowanie człowiek-organizacja a wypalenie zawodowe u wolontariuszy
• Inteligencja emocjonalna i zaangażowanie w pracę. Rola przyjmowanej strategii pracy emocjonalnej
• Perfekcjonizm oraz altruizm a wypalenie zawodowe
• Rola empowermentu dla związku zaangażowania w pracę z satysfakcją z pracy
• Związek odczuwanego stresu w pracy z satysfakcją w zależności od preferowanego stylu radzenia sobie ze stresem
• Przekonanie o własnej skuteczności i zaangażowanie w pracę. Rola motywacji wewnętrznej
• Poczucie umiejscowienia kontroli a zaangażowanie w pracę. Moderacyjna rola autonomii w pracy
• Wypalenie zawodowe a praca emocjonalna. Moderująca rola strategii radzenia sobie ze stresem

2023

Prace licencjackie

• Postawa wolontariuszy wobec podjęcia pracy a ich doświadczenie pracy w wolontariacie. Na podstawie badań społecznych studentów wybranych uczelni Lublina
• Czynniki wpływające na wybór zawodu przez uczniów ostatnich klas wybranych szkół średnich w Lublinie
• Wymagania stawiane pracownikom HR w perspektywie zmian pokoleniowych. Badania społeczne pracowników z województwa lubelskiego
• Partycypacja społeczna a kariera zawodowa na podstawie badań społecznych członków młodzieżowych rad gminy lub powiatu
• Motywacje do pracy studentów i pracobiorców. Na podstawie badań społecznych studentów i absolwentów zarządzania wybranych lubelskich uczelni
• Aspiracje a cele kariery zawodowej studentów wybranych uczelni Lublina

Prace magisterskie

• Mediacyjna rola zachowań zdrowotnych nauczycieli dla związku stylów radzenia sobie ze stresem a wypaleniem zawodowym
• Roszczeniowość psychologiczna i poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a satysfakcja z pracy
• Inteligencja emocjonalna a satysfakcja z pracy-pośrednicząca rola empowermentu
• Inteligencja emocjonalna a satysfakcja z pełnionych ról rodzinnych i zawodowych - moderacyjna rola zaangażowania w nie
• Motywacja do pracy i satysfakcja z pracy a przywiązanie do organizacji
• Lęk w miejscu pracy a centralność religijności i zaufanie do współpracowników

2022

Prace magisterskie

• Wartości i przekonanie o własnej skuteczności a postawy wobec sztucznej inteligencji
• Inteligencja emocjonalna i postawy wobec sztucznej inteligencji a dobrostan w pracy u osób współpracujących ze sztuczną inteligencją
• Związek przekonania o własnej skuteczności i zachowań proaktywnych a wybierane kotwice kariery
• Motywacja osiągnięć i przywiązanie do organizacji a podejmowanie działań sygnalistów w miejscu pracy
• Jakość życia, czynniki stresujące a decyzja migracji u ukraińskich migrantów
• Cechy mrocznej triady przełożonych a poziom dobrostanu i odporności psychicznej podwładnych
• Poczucie kontroli i work-life balans a satysfakcja pracowników zdalnych
• Samoujawnianie online, samoocena i inteligencja emocjonalna użytkowników Internetu
• Satysfakcja z pracy a stres zawodowy i zachowania kontrproduktywne w organizacji
• Wpływ zaangażowania w pracę na zachowania kontrproduktywne a modyfikująca rola job craftingu

2021

Prace magisterskie

• Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej i dobrostanu pracowniczego a przywiązanie organizacyjne
• Związek nastawienia na rywalizację oraz temperamentalnej perseweratywności i żwawości z objawami wypalenia zawodowego
• Proces empowerment a poczucie samoskuteczności oraz ogólny poziom zadowolenia z pracy u osób aktywnych zawodowo
• Organizacyjne zachowania obywatelskie pracowników, a ich przywiązanie organizacyjne i ocena sprawiedliwości organizacyjnej
• Satysfakcja z pracy a lęk sceniczny i osobowość u aktorów, muzyków i wokalistów
• Modelowanie pracy i dopasowanie osoba-organizacja oraz osoba-stanowisko a zamiar pozostania w organizacji przez pracowników
• Cechy pracy nauczyciela, samoocena a poziom wypalenia zawodowego
• Osobowość i sens pracy a dobrostan w pracy
• Inteligencja emocjonalna a zaangażowanie w pracę. Mediująca rola pracy emocjonalnej
• Ciemna triada a perfekcjonizm. Ujęcie korelacyjne w kontekście ryzyka doświadczenia mobbingu w miejscu pracy

2020

Prace licencjackie

• Proaktywność a aspiracje zawodowe młodych dorosłych kończących studia licencjackie
• Związek zaangażowania w pracę z satysfakcją pracowników
• Postrzeganie własnych szans zawodowych przez młodych mężczyzn w czasach Diversity Management
• Zarządzanie wiedzą a efektywność pracowników
• Spostrzeganie dyskryminacji zawodowej przez kobiet generacji Y
• Stereotypy roli zawodowej kobiet generacji Y
• Związek pomiędzy pozapłacowymi formami motywacji a przywiązaniem organizacyjnym pracowników. Badanie jakościowe
• Poczucie koherencji a lęk u studentów wchodzących na rynek pracy
• Równowaga między pracą i życiem a satysfakcja z pracy

Prace magisterskie

• Inteligencja emocjonalna i poziom stresu zawodowego wśród nauczycieli. Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej
• Wybrane uwarunkowania przekonania studentów o skutecznym wejściu na rynek pracy
• Motywacja osiągnięć, inteligencja emocjonalna a poczucie satysfakcji z kariery u sportowców
• Wypalenie zawodowe i inteligencja emocjonalna pielęgniarek. Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej
• Przywiązanie do organizacji jako mediator relacji między dopasowaniem do organizacji a satysfakcją z pracy wśród nauczycieli
• Obecność logotypu marek odzieżowych na ubraniu, a postrzegany profesjonalizm i prognozowana przydatność zawodowa kandydata
• Dopasowanie w relacji przełożony- podwładny, przywiązanie do organizacji a intencja do odejścia
• Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej dla zależności proaktywności z zaangażowaniem w pracę
• Źródła stresu zawodowego, wypalenie zawodowe, a interakcja praca-dom u nauczycieli- analiza wzajemnych związków
• Poczucie umiejscowienia kontroli jako moderator związku między wsparciem społecznym a poczuciem wypalenia zawodowego w grupie pielęgniarek
• Dopasowania, satysfakcja z pracy, poczucie jakości życia
• Dopasowanie w relacji podwładny - przełożony jako moderator związku satysfakcji z pracy i zachowań proaktywnych w miejscu pracy
• Dopasowanie w relacji przełożony-podwładny, zaangażowanie w pracę a zachowania kontrproduktywne w pracy
• Dopasowanie w relacji przełożony - podwładny, zaangażowanie w pracę a wydajność pracy
• Czarna triada osobowości, praca emocjonalna a satysfakcja z pracy
• Wpływ stresu i umiejscowienia kontroli na wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów
• Pośrednicząca rola samoskuteczności we wpływie stresu na wypalenie zawodowe wśród strażaków

2019

Rozprawy doktorskie

• Funkcjonowanie w sytuacji pracy wielozadaniowej o charakterze poznawczym i emocjonalnym

Prace magisterskie

• Wypalenie zawodowe, zaangażowanie w pracę oraz poczucie umiejscowienia kontroli u pracowników małych i średnich przedsiębiorstw
• Związek preferowanych wartości i zaangażowanie w pracę u pracowników wykonujących pracę emocjonalną
• Satysfakcja z pracy a style orientacji zawodowej i sensowność pracy w zawodzie trenera
• Syndrom Piotrusia Pana a przywiązanie do organizacji i przekonanie o własnej skuteczności w grupie doradców klienta
• Samoocena, jakość życia a akulturacja Ukraińskich migrantów w Polsce
• Skłonność do mobbingu u menedżerów o różnym natężeniu cech osobowości czarnej triady
• Wpływ postaw rodzicielskich na zgodność wyboru zawodu ze stereotypem płci
• Spostrzegane wsparcie społeczne i potrzeba wsparcia a zaangażowanie w pracę
• Wpływ obszarów życia zawodowego na wypalenie zawodowe i zaangażowanie w pracę wśród pracowników średniego szczebla medycznego
• Prężność psychiczna i poczucie kontroli a poczucie zagrożenia w pracy strażaka
• Poziom kompetencji społecznych i poczucie umiejscowienia kontroli a proaktywne zmiany wprowadzane w miejscu pracy ratowników medycznych i strażaków
• Regularne uprawianie sportu a poziom stresu w pracy zawodowej
• Chęć poszukiwania doznań i style radzenia sobie ze stresem a satysfakcja z pracy u kierowców zawodowych
• Samoocena i poczucie umiejscowienia kontroli a style radzenia sobie ze stresem u osób w wieku poprodukcyjnym
• Wiara na etacie. O związkach religijności z zaangażowaniem w pracę i stylem orientacji zawodowej

2018

Prace magisterskie

• Niepewność zatrudnienia i satysfakcja z pracy, a przywiązanie organizacyjne
• Motywacja osiągnięć a dobrostan psychiczny i wsparcie społeczne osób aktywnych zawodowo
• Nadzieja na sukces a podejmowanie decyzji zawodowych
• Zaangażowanie w pracę a ryzyko wypalenia zawodowego wśród nauczycieli
• Poczucie własnej skuteczności a style radzenia sobie ze stresem u osób pracujących i niepracujących w wyuczonym zawodzie
• Wpływ pracy zmianowej na stan emocjonalny pracowników
• Motywacja i jakość życia w pracy a formy spędzania czasu wolnego u nauczycieli
• Stres a równowaga praca-dom
• Style kierowania managerów a dobrostan pracowniczy
• Praca emocjonalna a wypalenie zawodowe
• Style radzenia sobie ze stresem i poczucie umiejscowienia kontroli a zaangażowanie w pracę

2017

Prace magisterskie

• Wilki w owczej skórze. Czarna triada osobowości a uczciwość wśród pracowników branży handlowej
• Inteligencja emocjonalna a motywacja osiągnięć pracowników biurowych
• Style kierowania, a dobrostan zawodowy pracownika
• Motywacja a samoskuteczność i poczucie umiejscowienia kontroli u osób bezrobotnych
• Zgodność typów preferencji zawodowej z wybranym kierunkiem studiów a poziom odczuwanej satysfakcji ze studiowania
• Stres zawodowy a motywacja do pracy funkcjonariuszy więziennych
• Motywacja osiągnięć a praca emocjonalna i satysfakcja pracowników działu sprzedaży
• Samoocena a podejmowanie decyzji o rozpoczęciu studiów wyższych
• Typy umysłu a bezdecyzyjność kariery. Pośrednicząca rola poczucia własnej skuteczności
• Samoocena a motywacja wewnętrzna
• Klimat organizacyjny, style rozwiązywania konfliktów a dobrostan pracowniczy
• Poczucie własnej skuteczności i style radzenia sobie ze stresem, a dobrostan pracowniczy wśród strażaków
• Preferencje Transakcji Berne'a w sytuacji negocjacji

2016

Rozprawy doktorskie

• Transfer przekonań o własnej skuteczności w nowe role życiowe na przykładzie tranzycji z edukacji do pracy

Prace magisterskie

• Zaangażowanie organizacyjne a zaangażowanie w pracę
• Motywacja osiągnięć a style radzenia sobie ze stresem wśród kierowników średniego szczebla
• Osobowość zawodowa psychoterapeutów: Porównanie osobowości studentów psychologii i doświadczonych psychoterapeutów
• Postawa wobec pieniądza a satysfakcja z pracy zawodowej
• Stosunek do ryzyka a występowanie efektu posiadania u studentów Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
• Przekonanie o własnej skuteczności a intencja przedsiębiorcza
• Cechy osobowości modelu Wielkiej Piątki a podejmowanie decyzji o uczestnictwie w mediacji
• Orientacja pozytywna a intencja przedsiębiorcza

2015

Prace magisterskie

• Związek temperamentu z pracoholizmem. Badania wśród pracowników biurowych.
• Wpływ kultury kraju pochodzenia podwładnych na preferowany przez nich styl zarządzania stosowany przez zwierzchników
• Zaangażownie w pracę a inteligencja emocjonalna u pracowników służb medycznych.
• Związek stresu z satysfakcją z pracy u górników pracujących w kopalni węgla kamiennego.
• Wypalenie zawodowe a optymizm i wsparcie społeczne: badania u pracowników socjalnych
• Przystosowanie do pracy a satysfakcja z życia u osób w wieku średnim
• Aspiracje życiowe a wewnętrzna motywacja do rozwoju u kobiet pracujących w organizacjach pozarządowych

2014

Prace magisterskie

• Samoocena a cele stawiane sobie przez mlodzież w tranzycji
• Otwartość na doświadczenie a zaangażowanie w pracę menadżerów.
• Self-efficacy in regulating negative emotions and its association with depressive distress and irritability among mothers
• Poczucie ogólnej skuteczności własnej a implementacyjność intencji u osób wchodzących na rynek pracy
• Inteligencja emocjonalna a intencja założenia własnej działalności gospodarczej u młodych ludzi kończących edukację
• Motywacja osiągnięć a aspiracje u studentów wchodzących na rynek pracy.

2013

Prace magisterskie

• Stres migracyjny i sposoby radzenia sobie z nim wśród imigrantów przybyłych do Polski
• Wpływ percepcji postaw mieszkańców kraju przyjmującego wobec uchodźców na ich adaptację w Polsce.
• Znaczenie rozbieżności Ja dla motywacji pracowniczej
• Percepcja różnic kulturowych a strategie adaptacji imigrantów w Polsce
• Percepcja podobieństwa krajobrazu miejsca pochodzenia i miejsca pobytu migracyjnego a proces adaptacji migrantów w Polsce.
• Lęk i wsparcie społeczne a adaptacja migrantów w Polsce.
• Postrzegany styl kierowania lidera a zaangażowanie w pracę u wolontariuszy - charakterystyka polskiego trzeciego sektora.
• Wpływ podobieństwa między postrzeganą osobowością miasta Lublin a osobowością badanych na poczucie jakości życia wśród mieszkańców stałych i rezydentów tymczasowych
• Wsparcie społeczne i poczucie samotności a adaptacja migrantów w Polsce
• Styl orientacji zawodowej a zaangażowanie w pracę w wolontariacie studenckim jak specyficznym środowisku pracy

2012

Prace magisterskie

• Style kierowania a zaufanie w relacjach interpersonalnych w organizacji
• Związek uzdolnień przedsiębiorczych i postawy wobec pieniędzy oraz jego wybrane moderatory.
• Motywacja pracownicza i jej znaczenie w funkcjonowaniu placówki artystycznej na podstawie Teatru Muzycznego w Lublinie
• Osobowość w koncepcji Wielkiej Piątki a postawy wobec pieniądza

2011

Prace magisterskie

• Wpływ poprzedzania afektywnego na percepcję logo
• Wolny strzelec na rynku pracy:uwarunkowania i konsekwencje psychologiczne tej formy zatrudnienia
• Bierność zawodowa u osób w fazie stabilizacji rozwoju zawodowego
• Gotowość do podejmowania szkoleń przez osoby pracujące a wsparcie społeczne
• Motywacja osiągnięć u osób o różnym natężeniu narcystycznych cech osobowości:badanie młodzieży akademickiej
• Poczucie samoskuteczności, a preferencja kultury organizacyjnej u osób kończących studia
• Poczucie jakości życia mieszkańców miast o różnym stopniu zanieczyszczenia środowiska
• Efektywność reklamy społecznej w zależności od sektora społecznego nadawcy
• Wybrane korelaty sukcesu zawodowego nauczycieli
• Osobowość i preferencje kompetencji zawodowych. Porównanie studentów prawa i osób wykonujących zawód adwokata
• Stopień dopasowania wartości indywidualnych i wartości kultury organizacyjnej a relacje interpersonalne w miejscu pracy