dr inż. Monika Wawer
Wydział Nauk Społecznych - Instytut Dziennikarstwa i ZarządzaniaKatedra Zarządzania Przedsiębiorstwem
Stanowisko: Adiunkt posiadający stopień naukowy dr
Wypromowane prace dyplomowe
2020
Prace dyplomowe
- Wdrożenie koncepcji corporate wellness w organizacji na przykładzie publicznej placówki ochrony zdrowia
- Implementacja grywalizacji w procesie adaptacji w Służbie Więziennej
- Wpływ systemu motywowania pracowników na wizerunek pracodawcy na przykładzie przedsiębiorstwa X
- Znaczenie zarządzania klimatem organizacyjnym na doświadczanie wypalenia zawodowego u pracowników
- Motywacja pracowników w XXI wieku na przykładzie lubelskiej firmy produkcyjnej X
- Podejście Agile w usprawnianiu procesów rekrutacji i selekcji na przykładzie przedsiębiorstwa X
- Projekt edrożenia rozwiazań eliminujących wypalenie zawodowe nauczycieli
- Satysfakcja zawodowa pracowników Oddziałowego Archiwum Instytutu Pamięci Narodowej w Lublinie Projekt
- Wpływ pracy zdalnej na zachowanie równowagi między aktywnością zawodową a życiem osobistym pracowników
- Znaczenie rozmowy rekrutacyjnej w budowaniu wizerunku pracodawcy
- Wypalenie zawodowe w pracy archiwistów w Oddziałowym Archiwum Instytutu Pamięci Narodowej w Lublinie
- Proces adaptacji pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa z sektora IT
- Specyfika motywowania pracowników w małych przedsiębiorstwach na przykładzie monterów w branży odnawialnych źródeł energii
- Narzędzia zewnętrznego employer brandingu i ich wpływ na postrzeganie firmy jako atrakcyjnego pracodawcy przez pokolenie Z
Prace licencjackie
- Niematerialne narzędzia motywowania pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa z branży telekomunikacyjnej
- Proces adaptacji nowych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach na przykładzie firmy „Simplicity S.A. sp.k”
- Rekrutacja i selekcja pracowników z pokolenia Z jako element employer brandingu
- Kluczowe kompetencje menedżerskie w organizacjach międzykulturowych na przykładzie wybranych przedsiębiorstw
- Kompetencje pracowników w zakresie technik sprzedaży na przykładzie kadry call center firmy Play
- Rozwój pracowników z pokolenia Z jako narzędzie motywowania do pracy
- Menedżer i jego rola w motywowaniu pracowników na przykładzie wybranych przedsiębiorstw
- Work – life balance jako element motywowania pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa Edge One Solutions Sp. z o. o.
2019
Prace licencjackie
- Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie usługowym na przykładzie Edge One Solutions Sp. z o. o.
- Zarządzanie wiedzą w organizacji na przykładzie Lubelskiego Parku Naukowo-Technologicznego S.A.
- Wykorzystanie płacowych i pozapłacowych elementów motywowania pracowników na przykładzie P.H.U.P. "K. S. W. Żabczyńscy" sp.j.
- Ocena pracowników jako czynnik motywacyjny na przykładzie przedsiębiorstwa Enea Wytwarzanie sp.z.o.o.
- Wykorzystanie mediów społecznościowych w komunikacji marketingowej na przykładzie wybranych marek branży odzieżowej
- Coaching jako narzędzie wspierające rozwój pracowników na przykładzie Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Krasnymstawie
- Wpływ motywowania na zaangażowanie pracowników na przykładzie Przedszkola nr 58 w Lublinie
- System motywowania pracowników na przykładzie Urzędu Gminy w Hańsku