dr inż. Monika Wawer

Wydział Nauk Społecznych - Instytut Dziennikarstwa i Zarządzania
Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

Stanowisko: Adiunkt posiadający stopień naukowy dr


2019


Rozdział w recenzowanej książce naukowej

  • Wykorzystanie podstrony Kariera na firmowych portalach webowych w budowaniu wizerunku pracodawcy

2018

  • Employer Branding Through Social Media: The Case of Largest Polish Companies
    [Employer branding za pośrednictwem mediów społecznościowych: przypadek największych polskich firm]
  • Employer Branding on the Web: an Empirical Study of the Selected Polish Companies
    [Employer Branding on the Web: badanie empiryczne wybranych polskich firm]
  • Employers' Requirements and Competencies of Candidates in the Area of Big Data
    [Wymogi pracodawców i kompetencje kandydatów w obszarze dużych zbiorów danych]
  • Academic Education and Professional Career of IT Specialists in Contemporary Enterprises
    [Edukacja akademicka i kariera zawodowa specjalistów IT we współczesnych przedsiębiorstwach]
  • Postgraduate Studies as a Form of Teachers' Competencies Development in ICT
    [Studia podyplomowe jako forma rozwoju kompetencji nauczycieli w ICT]

  • Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany

    • Ocena wiedzy współczesnych menedżerów w zakresie narzędzi klasy business intelligence
      [w:] Edukacja - Technika - Informatyka
    • Współczesne narzędzia business intelligence w zarządzaniu przedsiębiorstwem
      [w:] Edukacja - Technika - Informatyka
    • The Use of HR Metrics in Human Resources Management
      [w:] Przedsiębiorczość i Zarządzanie

    Wygłoszenie referatu na konferencji międzynarodowej

    • Academic Education and Professional Career of IT Specialists in Contemporary Enterprises
    • POSTGRADUATE STUDIES AS A FORM OF TEACHERS' COMPETENCIES DEVELOPMENT IN ICT
    • Współczesne narzędzia business intelligence w zarządzaniu przedsiębiorstwem
    • Ocena wiedzy współczesnych menedżerów w zakresie narzędzi klasy business intelligence
    • Employers' Requirements and Competencies of Candidates in the Area of Big Data

    Udział w konferencji międzynarodowej

    • CBU International Conference: Innovations in Science and Education
    • 10th International Scientific Conference „Business and Management 2018“

    2017


    Rozdział w recenzowanej książce naukowej

    • Academic Education of IT Students in the Field of Data Analytics for The Needs of The Contemporary Business
    • Candidate experience jako kluczowy obszar employer brandingu w zarządzaniu zasobami ludzkimi
    • Gamification in the contemporary higher education – empirical studies from the point of view of students
      [Gamification in the contemporary higher education – empirical studies from the point of view of students]
    • HR Analytics as a Support of High- and Mid-Level Managers in Contemporary Enterprises
      [Analityka zasobów ludzkich jako wsparcie menedżerów wysokiego i średniego szczebla we współczesnych przedsiębiorstwach]

    Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany

    • Firmowe strony internetowe w budowaniu wizerunku pracodawcy
      [w:] Edukacja - Technika - Informatyka
    • Interim Management jako nowoczesna forma zarządzania przedsiębiorstwem
      [w:] Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
    • Specjalista Big Data – oczekiwania pracodawców a edukacja akademicka
      [w:] Edukacja - Technika - Informatyka

    Recenzja artykułu naukowego

    • Data & Information Management In Decision Making In The Intelligent Enterprise
    • Integration of case study approach, project design and computer modeling in managerial accounting education with a diploma thesis development as an example
    • Entrepreneurship in the area of activity of key ICT clusters in Poland

    Wygłoszenie referatu na konferencji międzynarodowej

    • Firmowe strony internetowe w budowaniu wizerunku pracodawcy
    • Gamification in the contemporary higher education – empirical studies from the point of view of students
    • Academic education of IT students in data analytics field for the needs of the contemporary business
    • Specjalista Big Data – oczekiwania pracodawców a edukacja akademicka

    Udział w konferencji międzynarodowej

    • International Conference on Communication, Management and Information Technology ICCMIT’17

    Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej

    • Pomiar i ocena efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie z wykorzystaniem wskaźników HR
    • Candidate experience jako kluczowy obszar employer brandingu w zarządzaniu zasobami ludzkimi

    Organizacja konferencji

    • Nowe tendencje w zarządzaniu

    Udział w festiwalu nauki

    • Lubelski Festiwal Nauki 2017
    • Lubelski Festiwal Nauki 2017 - Zostań skutecznym negocjatorem

    2016


    Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany

    • Zarządzanie przez dane w zarządzaniu zasobami ludzkimi
      [w:] Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce
    • Kompetencje analityczne współczesnego menedżera i ich rozwój w procesie edukacji formalnej
      [w:] Edukacja - Technika - Informatyka
    • Grywalizacja w edukacji akademickiej – możliwości i ograniczenia jej wykorzystania w kształceniu studentów
      [w:] Edukacja - Technika - Informatyka
    • Interim management - nowy trend w zatrudnianiu menedżerów w przedsiębiorstwach
      [w:] Roczniki Ekonomii i Zarządzania
    • Analityka biznesowa w zarządzaniu kadrami w przedsiębiorstwie
      [w:] PRACE NAUKOWE UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU

    Artykuł naukowy w wydawnictwie zbiorowym recenzowany

    • The utilization of the HR analytics by the high and mid-level managers: case from Eastern Poland

    Wygłoszenie referatu na konferencji międzynarodowej

    • The utilization of the HR analytics by the high and mid-level managers: Case from Eastern Poland

    Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej

    • INTERIM MANAGEMENT JAKO NOWOCZESNA FORMA ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM
    • Grywalizacja w edukacji akademickiej – możliwości i ograniczenia jej wykorzystania w kształceniu studentów
    • Rola interim managera w zarządzaniu współczesnym przedsiębiorstwem
    • Kompetencje analityczne współczesnego menedżera i ich rozwój w procesie edukacji formalnej
    • ANALITYKA BIZNESOWA W ZARZĄDZANIU KADRAMI W PRZEDSIĘBIORSTWIE

    2015


    Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany

    • Grywalizacja - nowy trend w rekrutacji kandydatów
      [w:] STUDIA I PRACE WYDZIAŁU NAUK EKONOMICZNYCH I ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO
    • Edukacja akademicka z wykorzystaniem narzędzi SAS
      [w:] Edukacja - Technika - Informatyka
    • Społeczna odpowiedzialność organizacji w zintegrowanej komunikacji marketingowej w przedsiębiorstwach logistycznych
      [w:] Logistyka
    • Ekonomiczne aspekty zarządzania talentami w firmach Third-Party Logistics
      [w:] Logistyka
    • Edukacja i poziom kompetencji pracowników 50+ w obszarze IT
      [w:] Edukacja - Technika - Informatyka

    Wygłoszenie referatu na konferencji międzynarodowej

    • Edukacja i poziom kompetencji pracowników 50+ w obszarze IT.
    • Edukacja akademicka z wykorzystaniem narzędzi SAS.

    Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej

    • Ekonomiczne aspekty zarządzania talentami w firmach Third-Party Logistics
    • Społeczna odpowiedzialność organizacji w zintegrowanej komunikacji marketingowej w przedsiębiorstwach logistycznych
    • Grywalizacja i obszary jej wykorzystania w zarządzaniu przedsiębiorstwem

    1996


    Członkostwo w innej organizacji krajowej

    • Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami