2023

Prace magisterskie

• Strach a zachowania prospołeczne
• Smutek a zachowania prospołeczne
• Stres w pracy a satysfakcja z relacji. Rola oderwania psychicznego
• Attachment styles and relationship satisfaction: The mediating role of self-esteem
• Poczucie winy a zachowania prospołeczne
• Stres w pracy a satysfakcja z relacji. Moderująca rola przekonania o własnej skuteczności w pracy
• Duma a zachowania prospołeczne
• Afekt negatywny w pracy a satysfakcja z relacji. Moderująca rola wsparcia społecznego
• Wrogość a zachowania prospołeczne

2022

Rozprawy doktorskie

• Achievements in instrumental performance as a result of goal realization: The role of affect and implementation intentions
• Upodmiotowienie pielęgniarek i jego psychologiczne konsekwencje dla pacjentów

Prace magisterskie

• Wpływ interwencji regulującej afekt na ćwiczenie gry na instrumencie
• Przekonanie o własnej skuteczności a zaangażowanie w trening u osób biegających rekreacyjne
• Interwencja wspierająca ćwiczenie gry na instrumencie: Intencje implementacyjne i wzmacnianie pozytywnego afektu związanego z ćwiczeniem
• Interwencja wspierająca ćwiczenie gry na instrumencie: Intencje implementacyjne i regulacja negatywnego afektu związanego z ćwiczeniem
• Uwarunkowania intencji przedsiębiorczej u pracowników Służby Więziennej w okresie przedemerytalnym

2021

Prace magisterskie

• Innowacyjność firmy z perspektywy przedsiębiorców w wieku emerytalnym
• Skłonność do podejmowania ryzyka przez przedsiębiorców w wieku emerytalnym
• Godzenie życia osobistego i prowadzenia własnej firmy przez przedsiębiorców w wieku emerytalnym
• Radzenie sobie ze stresem związanym z prowadzeniem firmy z perspektywy przedsiębiorców w wieku emerytalnym
• Perspektywy sukcesji firmy u przedsiębiorców w wieku emerytalnym
• Pozytywna orientacja a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne u młodzieży
• Satysfakcja z życia a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne. Replikacja badań
• Optymizm a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołecznej. Replikacja badań
• Samoocena a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne. Replikacja badań
• Afekt pozytywny a skuteczność interwencji wzmacniających zachowania prospołeczne. Replikacja badań

2020

Rozprawy doktorskie

• Wpływ przewidywanej częstości i kolejności ekspozycji bodźców wzrokowych na orientację uwagi. Badania ERP

Prace magisterskie

• Satysfakcja z życia a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne u młodzieży
• Optymizm a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne u młodzieży
• Wartości przekraczania siebie a intencja przedsiębiorcza na etapie przedemerytalnym i emerytalnym
• Samoocena a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne u młodzieży
• Afekt pozytywny a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne u młodzieży
• Narcyzm wielkościowy a zaangażowanie w markę: Mediacyjna rola potrzeby unikalności
• Ćwiczenie gry na instrumencie jako proces realizacji celu. Rola regulacji emocji
• Perspektywa czasowa a intencja przedsiębiorcza na etapie przedemerytalnym i emerytalnym
• Ćwiczenie gry na instrumencie jako proces realizacji celu. Rola negatywnego afektu
• Wartości otwartości na zmianę a intencja przedsiębiorcza na etapie przedemerytalnym i emerytalnym
• Ćwiczenie gry na instrumencie jako proces realizacji celu. Rola pozytywnego afektu
• Ćwiczenie gry na instrumencie jako proces realizacji celu. Rola afektu pozytywnego w stosunku do utworu
• Wartości zachowawczości a intencja przedsiębiorcza na etapie przedemerytalnym i emerytalnym
• Wartości umacniania siebie a intencja przedsiębiorcza na etapie przedemerytalnym i emerytalnym
• Normy związane z wiekiem a intencja przedsiębiorcza na etapie przedemerytalnym i emerytalnym
• Ugodowość a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne

2019

Rozprawy doktorskie

• Osobowościowe i organizacyjne uwarunkowania skuteczności przedstawicieli handlowych

Prace magisterskie

• Zaangażowanie w markę a dynamika samooceny w procesie zakupowym
• Samoocena a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne
• Pozytywna orientacja a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne
• Zadowolenie z życia a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne
• Afekt pozytywny a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne
• Zaangażowanie w markę a dynamika dumy z produktu w procesie zakupowym
• Afekt negatywny a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne
• Optymizm a skuteczność interwencji wzmacniającej zachowania prospołeczne
• Zaangażowanie w markę a dynamika emocji w procesie zakupowym

2018

Rozprawy doktorskie

• Personal values and innovative behaviour in organisation
• Authentic leadership and innovative behaviour in organizations

2017

Rozprawy doktorskie

• Personal resources and innovative behavior

Prace magisterskie

• Pozytywna orientacja a realizacja celów. Intensywne badanie podłużne
• Konceptualizacja i operacjonalizacja zaangażowania konsumenta w markę
• Autentyczność a strategie współdziałania i rywalizacji u nauczycieli
• Samoocena a realizacja celów. Intensywne badanie podłużne
• Autentyczność a dobrostan psychiczny u nauczycieli
• Afekt a realizacja celów. Intensywne badanie podłużne
• Przekonanie o własnej skuteczności a realizacja celów. Intensywne badanie podłużne
• Nadzieja a realizacja celów. Intensywne badanie podłużne
• Rola afektu w pracy i perspektywy temporalnej w relacji między stresorami a zachowaniami kontrproduktywnymi

2016

Rozprawy doktorskie

• Zasoby osobiste a sukces przedsiębiorczy. Badania podłużne

Prace magisterskie

• Skłonność do podejmowania ryzyka a spostrzegany sukces firmy
• Zaangażowanie w pracę a spostrzegany sukces firmy
• Duchowość a tendencja do poszerzenia Ja
• Wartości a tendencja do poszerzania Ja
• Samoocena a tendencja do poszerzania Ja
• Afekt a tendencja do poszerzania Ja
• Inicjatywa osobista a spostrzegany sukces firmy
• Przekonanie o skuteczności a spostrzegany sukces firmy
• Optymizm a spostrzegany sukces firmy
• Wartości a preferencje zawodowe młodzieży licealnej
• Cechy osobowości a tendencja do poszerzania Ja
• Myślenie magiczne a tendencja do poszerzania Ja

2015

Rozprawy doktorskie

• Konflikt i facylitacja między rolami rodzinnymi i zawodowymi a realizacja celów osobistych u przedsiębiorców

Prace magisterskie

• Samoocena utajona a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podlużne
• Uogólniona samoocena a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podłużne
• Orientacja pozytywna a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podłużne
• Siły charakteru a relacja między sferą zawodową i rodzinną u pielęgniarek
• Upodmiotowienie strukturalne a dopasowanie sfery rodzinnej i zawodowej u pielęgniarek
• Afekt a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podłużne

2014

Rozprawy doktorskie

• Uwarunkowania zaufania pracowników do przełożonych i podwładnych

Prace magisterskie

• Zaufanie do przełożonych a zachowania innowacyjne u pracowników
• Prężność i afekt w pracy a zachowania innowacyjne u pracowników
• Kompetencje coacha a satysfakcja z życia i satysfakcja z pracy u klientów coachingu
• Zaufanie i klimat bezpieczeństwa a zaangażowanie w pracę
• Przekonanie o własnej skuteczności, afekt w pracy a zachowania innowacyjne u pracowników
• Autentyczne przywództwo a intencja zaufania przełożonym
• Pozytywna orientacja i zaangażowanie w pracę a zachowania innowacyjne u pracowników
• Autentyczne przywództwo a satysfakcja z pracy u pielęgniarek. Mediacyjna rola upodmiotowienia strukturalnego

2013

Rozprawy doktorskie

• Psychospołeczne korzyści w wizerunku marki produktu

Prace magisterskie

• Pozytywna orientacja a motywacja do podejmowania szkoleń.
• Przekonanie o własnej skuteczności, afekt i zaangażowanie w pracę u przedsiębiorców.
• Typy motywacji a etapy procesu podejmowania szkoleń
• Spostrzegane wsparcie organizacyjne i możliwości kariery a motywacja do podejmowania szkoleń
• Pozytywna orientacja, afekt i zaangażowanie u przedsiębiorców
• Orientacja pozytywna, zaangażowanie w pracę i innowacyjność w działaniu przedsiębiorców
• Cechy osobowości a motywacja do podejmowania szkoleń
• Authentic leadership, work engagement and innovative behaviour of employees

2012

Prace magisterskie

• Personality, work design, and self-efficacy as predictors of young adults' engagement in non-governmental organizations
• Konflikt i facylitacja a realizacja celów rodzinnych i zawodowych u przedsiębiorców
• Orientacja pozytywna a emocje doświadczane w realizacji celów rodzinnych i zawodowych u przedsiębiorców
• Spostrzegana efektywność coachingu a zaangażowanie w organizację.
• Spostrzegana efektywność coachingu a satysfakcja z pracy.
• Konflikt i facylitacja a emocje doświadczane w realizacji celów rodzinnych i zawodowych u przedsiębiorców.
• Uogólnione przekonanie o własnej skuteczności a emocje doświadczane w realizacji celów rodzinnych i zawodowych u przedsiębiorców.

2011

Prace magisterskie

• Wartości a preferencje zawodowe u młodzieży gimnazjalnej
• Style radzenia sobie ze stresem a doświadczanie mobbingu wśród nauczycieli szkól ponadgimnazjalnych
• Wpływ wybranych czynników osobowościowych na satysfakcję z pracy pracowników banku
• Pozytywna orientacja a realizacja celów zawodowych i rodzinnych u farmaceutów