dr inż. Monika Wawer
Wydział Nauk Społecznych - Instytut Dziennikarstwa i ZarządzaniaKatedra Zarządzania Przedsiębiorstwem
Stanowisko: Adiunkt posiadający stopień naukowy dr
Wypromowane prace dyplomowe
2024
Prace licencjackie
- Płacowe i pozapłacowe formy motywowania kadry na przykładzie pracowników branży gastronomicznej
- Wykorzystanie mediów społecznościowych w rekrutacji pracowników na przykładzie wybranych hoteli
- Proces adaptacji pracowników tymczasowych w firmie „pracodawcy użytkownika” na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa produkcyjnego
- Wypalenie zawodowe pracowników na przykładzie nauczycieli z wybranych szkół podstawowych
- Motywowanie pracowników w różnych formach organizacji pracy na przykładzie firmy PMR Ltd. Sp. z o.o.
2023
Prace licencjackie
- Oddziaływanie systemu oceny pracy na motywację pracowników na przykładzie Urzędu Gminy Łomazy
- Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa a budowanie wizerunku pracodawcy na przykładzie firmy produkcyjnej
- Proces szkolenia pracowników a budowanie wizerunku pracodawcy na przykładzie przedsiębiorstwa produkcyjnego Scandic Food Sp. z o.o. w Lipsku
- Proces adaptacji pracowników a służba przygotowawcza na przykładzie wybranych urzędów gmin
- Stres zawodowy a motywacja pracowników na przykładzie urzędu gminy w województwie lubelskim
- Szkolenia a rozwój kompetencji pracowników z pokolenia Y i Z na przykładzie wybranych agencji nieruchomości
- Oddziaływanie czynników płacowych i pozapłacowych na motywację pracowników zatrudnionych na stanowisku programisty w sektorze IT
- Wykorzystanie serwisu społecznościowego Facebook do poszukiwania pracy na przykładzie reprezentantów pokolenia Z
- Postawy przedsiębiorcze reprezentantów pokolenia Z ukierunkowane na uruchomienie własnej działalności gospodarczej na przykładzie studentów kierunku Zarządzanie
- Znaczenie równowagi między życiem zawodowym a osobistym dla satysfakcji z pracy na przykładzie reprezentantów pokolenia Y i Z
2022
Prace licencjackie
- Wpływ rozwoju kompetencji zawodowych na motywację pracowników na przykładzie Komendy Powiatowej Policji w Tomaszowie Lubelskim
- Realizacja koncepcji work – life balance w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw
- Znaczenie równowagi pracy i życia osobistego dla reprezentantów pokolenia Y i Z
- Wpływ systemu motywowania na satysfakcję zawodową pracowników produkcyjnych na przykładzie przedsiębiorstwa z sektora cukrowniczego
- Zarządzanie sukcesją w przedsiębiorstwach rodzinnych na przykładzie wybranych firm
- Wpływ wypalenia zawodowego na zaangażowanie pracowników w opinii nauczycieli wybranych szkół
- Wpływ wypalenia zawodowego na motywację pracowników z pokolenia Y
- Rekrutacja i selekcja pracowników na stanowisko Sprzedawca – Kasjer na przykładzie firmy handlowej
- Płacowe i pozapłacowe formy motywowania pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa
- Zarządzanie talentami jako element employer brandingu w opinii pracowników przedsiębiorstwa Grupa Combo IT Sp. z o.o.
2021
Prace dyplomowe
- Realizacja koncepcji work – life balance w sektorze medycznym z perspektywy zatrudnionych kobiet
- Satysfakcja z pracy jako kluczowy element motywacji na przykładzie pracowników Domu Pomocy Społecznej
- Motywowanie pracowników zróżnicowanych wiekowo na przykładzie przedsiębiorstwa z branży budowlanej
- Współpraca przedsiębiorców z Powiatowymi Urzędami Pracy w zakresie rekrutacji i szkoleń pracowników oraz budowania marki pracodawcy
- Wykorzystanie grywalizacji w budowaniu marki pracodawcy na przykładzie działań koncernu Nike
- Szkolenia jako narzędzie motywowania pracowników na przykładzie wybranych przedsiębiorstw handlowych
- Zachowanie równowagi praca - życie osobiste w kontekście pracy zdalnej na przykładzie pracowników wybranych organizacji
- Specyfika i prawne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w szkole wyższej na przykładzie Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II
- Proces adaptacji społeczno-zawodowej pracowników reprezentujących pokolenie Z na przykładzie Centrum Dobrego Wychowania
- Wpływ doświadczenia kandydatów z uczestnictwa w procesach rekrutacji i selekcji na postrzeganie marki pracodawcy
- System ocen pracowniczych na przykładzie przedsiębiorstwa z branży gastronomicznej
Prace licencjackie
- Materialne pozapłacowe środki pobudzania motywacji pracowników na przykładzie Banku Pocztowego S.A.
- Wpływ procesu rekrutacji i selekcji kandydatów z pokolenia Z na budowanie wizerunku pracodawcy
- Wpływ procesu motywowania na zaangażowanie pracowników w opinii studentów z Polski i Ukrainy
- Work-life balance w kontekście wypalenia zawodowego pracowników na przykładzie Centrum Kultury i Rekreacji w Brodach
- Wpływ coachingu i mentoringu na rozwój zawodowy pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa produkcyjnego
- Szkolenie jako narzędzie rozwoju kompetencji pracowników w przedsiębiorstwach konstrukcyjnych na przykładzie KS engineering technology Sp. z o.o. i WIKPOL Sp. z o.o.
- Rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy na przykładzie przedsiębiorstw z sektora IT
- Work-life balance a zaangażowanie pracowników na przykładzie wybranych przedsiębiorstw
- Wpływ badania satysfakcji pracowników na ich motywację na przykładzie Przedsiębiorstwa Poligraficznego RAGUS J. Ragus, M. Ragus Sp. j.
- Rozwiązywanie konfliktów w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy ELKABEL Szczygielski Sp. j.
- Wpływ pracy zdalnej na budowanie relacji interpersonalnych na przykładzie Urzędu Miasta Lublin
- Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa i jej wpływ na rekrutację pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa Lubelszczyzny
2020
Prace dyplomowe
- Wdrożenie koncepcji corporate wellness w organizacji na przykładzie publicznej placówki ochrony zdrowia
- Implementacja grywalizacji w procesie adaptacji w Służbie Więziennej
- Wpływ systemu motywowania pracowników na wizerunek pracodawcy na przykładzie przedsiębiorstwa X
- Znaczenie zarządzania klimatem organizacyjnym na doświadczanie wypalenia zawodowego u pracowników
- Motywacja pracowników w XXI wieku na przykładzie lubelskiej firmy produkcyjnej X
- Podejście Agile w usprawnianiu procesów rekrutacji i selekcji na przykładzie przedsiębiorstwa X
- Projekt edrożenia rozwiazań eliminujących wypalenie zawodowe nauczycieli
- Satysfakcja zawodowa pracowników Oddziałowego Archiwum Instytutu Pamięci Narodowej w Lublinie Projekt
- Wpływ pracy zdalnej na zachowanie równowagi między aktywnością zawodową a życiem osobistym pracowników
- Znaczenie rozmowy rekrutacyjnej w budowaniu wizerunku pracodawcy
- Wypalenie zawodowe w pracy archiwistów w Oddziałowym Archiwum Instytutu Pamięci Narodowej w Lublinie
- Proces adaptacji pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa z sektora IT
- Specyfika motywowania pracowników w małych przedsiębiorstwach na przykładzie monterów w branży odnawialnych źródeł energii
- Narzędzia zewnętrznego employer brandingu i ich wpływ na postrzeganie firmy jako atrakcyjnego pracodawcy przez pokolenie Z
Prace licencjackie
- Niematerialne narzędzia motywowania pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa z branży telekomunikacyjnej
- Proces adaptacji nowych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach na przykładzie firmy „Simplicity S.A. sp.k”
- Rekrutacja i selekcja pracowników z pokolenia Z jako element employer brandingu
- Kluczowe kompetencje menedżerskie w organizacjach międzykulturowych na przykładzie wybranych przedsiębiorstw
- Kompetencje pracowników w zakresie technik sprzedaży na przykładzie kadry call center firmy Play
- Rozwój pracowników z pokolenia Z jako narzędzie motywowania do pracy
- Menedżer i jego rola w motywowaniu pracowników na przykładzie wybranych przedsiębiorstw
- Work – life balance jako element motywowania pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa Edge One Solutions Sp. z o. o.
2019
Prace licencjackie
- Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie usługowym na przykładzie Edge One Solutions Sp. z o. o.
- Zarządzanie wiedzą w organizacji na przykładzie Lubelskiego Parku Naukowo-Technologicznego S.A.
- Wykorzystanie płacowych i pozapłacowych elementów motywowania pracowników na przykładzie P.H.U.P. "K. S. W. Żabczyńscy" sp.j.
- Ocena pracowników jako czynnik motywacyjny na przykładzie przedsiębiorstwa Enea Wytwarzanie sp.z.o.o.
- Wykorzystanie mediów społecznościowych w komunikacji marketingowej na przykładzie wybranych marek branży odzieżowej
- Coaching jako narzędzie wspierające rozwój pracowników na przykładzie Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Krasnymstawie
- Wpływ motywowania na zaangażowanie pracowników na przykładzie Przedszkola nr 58 w Lublinie
- System motywowania pracowników na przykładzie Urzędu Gminy w Hańsku