dr Agnieszka Marek
Wydział Nauk Społecznych - Instytut Dziennikarstwa i ZarządzaniaKatedra Zarządzania Pracownikami w Organizacji
Stanowisko: Adiunkt posiadający stopień naukowy dr
2024
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany
- IS IT WORTHWHILE TO BE RESPONSIBLE? THE IMPACT OF COMPANY'S INTERNAL CSR ON EMPLOYEES' SATISFACTION
[Czy warto być odpowiedzialnym? Wpływ wewnętrznego CSR na satysfakcję pracowników]
[w:] Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska - Flourishing through Prayer by Singing in a Liturgical Choir
[Rozwój przez modlitwę śpiewem w chórze liturgicznym ]
[w:] Religions
Prezentacja na konferencji międzynarodowej
- Odpowiedzialność lidera w dobie Antropocenu
- Sustainable business in Anthropocene
[Zrównoważony biznes w epoce Antropocenu]
Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej
- Chórmistrz jako promotor kultury
2023
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany
- Implementing the Principle of the Common Good in Classical and Social Enterprises
[Realizacja zasady dobra wspólnego w klasycznych i społecznych przedsiębiorstwach]
[w:] Verbum Vitae - Model satysfakcji z życia i pracy pracowników polskich przedsiębiorstw realizujących programy zarządzania talentami
[w:] Journal of Modern Science
Wygłoszenie referatu na konferencji międzynarodowej
- Talent management as a part of human flourishing: A CSR perspective
[Zarządzanie talentami jako część rozwoju osoby: perspektywa społecznej odpowiedzialności biznesu]
Udział w festiwalu nauki
- Etyka biznesu w czasach sztucznej inteligencji. Czy robota można nauczyć etyki?
2022
Organizacja konferencji międzynarodowej
- Leadership in interdisciplinary perspective
[Przywództwo w perspektywie interdyscyplinarnej]
Wygłoszenie referatu na konferencji międzynarodowej
- Human flourishing of social leaders in Poland and Zambia
[Rowzój osobowy liderów społecznych w Polsce i Zambii]
Prezentacja na konferencji międzynarodowej
- Influence of internal CSR practices on Employer branding in the light of employees’ opinions
[Wpływ praktyk wewnętrznego CSR na markę pracodawcy w świetle opinii pracowników] - Can internal CSR be beneficial for employer branding?
[Czy wewnętrzny CSR może przynieść korzyści marce pracodawcy?]
2021
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany
- Egzystencjalno-religijny model przywództwa biznesowego. Perspektywa holistyczna
[w:] Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym - Maintaining a sustainable workplace: Internal Corporate Social Responsibility practices in Dialog Semiconductor during the COVID-19 pandemic
[Utrzymanie zrównoważonego miejsca pracy: Praktyki wewnętrznej społecznej odpowiedzialności biznesu w Dialog Semiconductor w czasie pandemii]
[w:] Przegląd Prawno-Ekonomiczny - Care of the Common Good as a Responsibility of Business Leaders. Catholic Social Teaching Perspective
[Troska o dobro wspólne jako odpowiedzialność lidera biznesu. Perspektywa Katolickiej nauki społecznej.]
[w:] Religions
Wygłoszenie referatu na konferencji międzynarodowej
- Human Dignity and Flourishing in Talent Management
[Godność i rozwój człowieka w zarządzaniu talentami]
2020
Rozdział w recenzowanej książce naukowej
- The Role of Social Capital in Boycotting Socially Irresponsible Firms
[Rola kapitału społecznego w bojkotowaniu społecznie nieodpowiedzialnych przedsiębiorstw]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany
- Consumer Activism in Times of Economic Crisis and Recovery: A Cross-Country Analysis of the Role of Social Capital in Boycotting Products
[Aktywność consumentów w czasie kryzysu ekonomicznego i ożywienia gospodarczego Międzynarodowa analiza roli kapitału społecznego w bojkotowaniu produktów]
[w:] European Research Studies Journal
Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej
- Wewnętrzny CSR jako próba utrzymania zrównoważonego miejsca pracy w dobie pandemii COVID‐19 – studium przypadku na podstawie działań Dialog Semiconductor
Organizacja konferencji
- Is CSR rooted in culture of international organisations?
[Zakorzenienie CSR w kulturze organizacji międzynarodowych]
Inny wyjazd naukowy
- Wyjazd w celu nawiązania współpracy naukowej
Wykład gościnny w zagranicznym ośrodku naukowym
- Lectures in Hungary within Erasmus+ programme
[Wykłady w ramach wyjazdu z programu Erasmus+]
Wspólna realizacja badań naukowych z ośrodkiem zagranicznym
- Udzial w międzynarodowej sieci badawczej Leader's habits w ramach współpracy z Uniwersytetem w Kaposvar
2019
Rozdział w recenzowanej książce naukowej
- Specyfika działań filantropijnych w klubach piłkarskich
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany
- Corporate social responsibility in FC Barcelona as Carroll’s corporate social responsibility (CSR) pyramid in practice
[Społeczna odpowiedzialność biznesu w FC Barcelona jako praktyczna realizacja piramidy CSR Carolla ]
[w:] Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Organizacja konferencji krajowej
- Nowe Tendencje w Zarządzaniu
Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej
- Poziom kapitału społecznego kraju a zaangażowanie konsumentów w bojkoty produktów
- Specyfika działań filantropijnych w klubach piłkarskich
Organizacja konferencji
- Wartości prowadzące do sukcesu. Czy kobiety zarządzają inaczej?
Wykonawca w realizowanym projekcie finansowanym z budżetu KUL
- Znaczenie kapitału społecznego w bojkotowaniu nieodpowiedzialnych przedsiębiorstw podczas kryzysu i koniunktury gospodarczej
- Grant Interdyscyplinarny: Towarzystwa biznesowe czyli networking oparty na wartościach w praktyce 1/6-20-20-05-0508-0003-0123
2018
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany
- Adjusting the employee management process to key organisational values
[Dostosowanie procesu zarządzania pracownikami do kluczowych wartości organizacyjnych]
[w:] Central European Review of Economics and Menagement - Zarządzanie talentami w świetle teorii przywództwa służebnego
[w:] Nowoczesne Systemy Zarządzania - Why Employees Decide to Be Good Citizens in Organisations? Pilot Study Result
[Pracownicy jako dobrzy obywatele w organizacji. Wyniki badań pilotażowych]
[w:] the International Journal of Business and Management Studies (IJBMS).
2017
Artykuł naukowy w wydawnictwie zbiorowym recenzowany
- Przedsiębiorczość warunkiem kształtowania relacji osobowych w zarządzaniu firmą
Wygłoszenie referatu na konferencji międzynarodowej
- Organisational Citizenship Behaviour in the light of McClelland’s Human Motivation Theory
[Obywatelskie zachowania organizacyjne w świetle teorii motywacji McClellanda]
Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej
- Zarządzanie talentami w świetle teorii przywództwa służebnego
- Przedsiębiorczość warunkiem kształtowania relacji osobowych w zarządzaniu firmą
Udział w festiwalu nauki
- Lubelski Festiwal Nauki
2016
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany
- Employee Subjectivity as a Key Value in Management
[Podmiotowość pracownika jako kluczowa wartość w zarządzaniu]
[w:] Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Wygłoszenie referatu na konferencji międzynarodowej
- Employee Subjectivity as a Key Value in Management
[Podmiotowość pracownika jako kluczowa wartość w zarządzaniu]
Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej
- Dostosowanie procesu zarządzania pracownikami do kluczowych wartości organizacyjnych
2015
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany
- Zarządzanie kompetencjami międzykulturowymi pracowników
[w:] Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka - Culture of knowledge at contemporary universities
[Kultura wiedzy we współczesnych uniwersytetach]
[w:] Roczniki Nauk Społecznych - Diffusion of Knowledge in Organization from Cultural and Network Perspective
[Dyfuzja wiedzy w organizacji z perspektywy kulturowej i sieciowej]
[w:] CBU International Conference Proceedings - Model wartości konkurujących w badaniu kultury organizacji samorządowych
[w:] Roczniki Ekonomii i Zarządzania - Leadership in Catholic Social Teaching
[Przywództwo w świetle katolickiej nauki społecznej]
[w:] Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Wygłoszenie referatu na konferencji międzynarodowej
- Diffusion of Knowledge in Organization from Cultural and Network Perspective
[Dyfuzja wiedzy w organizacji z perspektywy kulturowej i sieciowej] - Servant leadership in local government organisations
[Przywództwo służebne w organizacjach samorządowych]
Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej
- Zarządzanie przez wartości w sektorze publicznym
Staż finansowany ze środków UE
- Internship at University of Seville
[Staż w Uniwesytecie w Sewilli]
2014
Rozdział w recenzowanej książce naukowej
- Wiedza pracowników w procesie zarządzania przez wartości
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowany
- Capital, resource or people? Contemporary trends in personnel management
[Kapitał, zasób czy człowiek? Współczesne trendy w zarządzaniu personelem]
[w:] Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym - Wpływ lokalnego kapitału społecznego na zachowania organizacyjne urzędników
[w:] Rynek - Społeczeństwo - Kultura
Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej
- Wiedza pracowników w procesie zarządzania przez wartości
- Przywództwo w ujęciu katolickiej nauki społecznej
2013
Rozdział w recenzowanej książce naukowej
- Kultura organizacyjna starostw powiatowych a model idealnej biurokracji Maxa Webera
- Kultura organizacyjna wybranych starostw powiatowych w Polsce. Perspektywa empiryczna
Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej
- Zasób, kapitał czy człowiek? Współczesne trendy w zarządzaniu pracownikami
- Wpływ kapitalu społecznego na zachowania organizacyjne urzędników
2012
Rozdział w recenzowanej książce naukowej
- Motywacja urzędników starostw powiatowych w Polsce – perspektywa neoinstytucjonalna
Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej
- Motywacja urzędników starostw powiatowych w Polsce – perspektywa neoinstytucjonalna
2011
Rozdział w recenzowanej książce naukowej
- Kultura wiedzy jako czynnik wspomagający rozwój zawodowy urzędników w starostwach powiatowych
Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej
- Kultura wiedzy jako czynnik wspomagający rozwój zawodowy urzędników w starostwach powiatowych
Stypendium finansowane przez uczelnię
- Stypendium na ukończenie rozprawy doktorskiej
2010
Rozdział w recenzowanej książce naukowej
- Rola kultury organizacyjnej w tworzeniu i rozpowszechnianiu wiedzy w organizacji
- Social Capital as a Facilitator of Achieving Employees’ Full Potential
[Kapitał społeczny jako czynnik wspomagający wyzwolenie potencjału pracowników ] - Zarządzanie przez kulturę organizacyjną jako sposób na rozwój potencjału pracowników
Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej
- Zarządzanie przez kulturę organizacyjną jako sposób na rozwój potencjału pracowników
- Kapitał społeczny jako narzędzie wspierające rozwój potencjału pracowników
- Kultura organizacyjna starostw powiatowych a model idealnej biurokracji Maxa Webera
2009
Rozdział w recenzowanej książce naukowej
- Work-life Balance and Social Capital – Empirical Research Analyses
[Work-life balance a kapitał społeczny w świetle badań empirycznych]
Wygłoszenie referatu na konferencji międzynarodowej
- Rola kultury organizacyjnej w tworzeniu i rozpowszechnianiu wiedzy w organizacji
Wygłoszenie referatu na konferencji krajowej
- Work-life balance a kapitał społeczny w świetle badań empirycznych.